こんにちは、愛媛県東温市の型枠工事業『杉盛工務店』です。
早いもので今年ももうあとわずか！
というわけで、今日は今年の「採用ブログ」のまとめをしたいと思います。
私達『杉盛工務店』がこれからどう変わっていきたいのか、人材募集に対してどれだけ本気で取り組もうとしているのかをもう一度きちんとお伝えしてまいります。
今までのやり方ではもう危険
仕事のやり方ではありません。
『人材募集』
のことです。
もうこれははっきり言って業界的に「危険水域」に達しているレベルです。
今の日本は少子高齢化、ではなく、既に「少子高齢社会」になっているのです。
しかも”超”のつくレベルと言ってもいいでしょう！
皆さんもお気づきかと思いますが、飲食店・コンビニなど普段よく行くお店でも常に「アルバイト募集」のポスターやノボリが立っていますね？今は本当に「日本に労働者人口がいない」のです。
これは私達がいる「建築業界」でも同じことです。
幸い弊社は優秀な職人さんたちが大勢頑張ってくれているのでつつがなくお仕事をこなせています。
但し！それも10年後は分かりません。
例えて言うならどんなに優秀なメンバーが揃っているプロ野球チームでも、いつかは今のメンバーも引退する日がやってきます。
そうなってから若手の育成に取り組んでも時すでにお寿司になるのと同じことなのです。（※今のオヤジギャグ分かりましたか？☆）
ですから杉盛工務店は今までの人材募集の方法にこだわらず、『本気で人材募集」に取り組んでいきます！
若い人が正しい
社長と話していると、
「広島カープはこんな取組みをしている、こんなグッズを販売している」
「他県の◯◯さんはこんなことやっている」
「矢沢永吉さんはホームページでこんなグッズを販売している」
という話が出てきます。
単にこれは
「こんな面白いこと出来て羨ましいなぁ～」
というだけでなく（半分は本気でそう思ってる）、
「今はこんなことに価値があるんだ」
ということを確認しているからなんです。
いくら「昔はよかった～、昔はああだった」
と言ったところで、時代は変わっていくものです。
そうした時代の価値観を一番理解しているのは10代、20代の若い方達です。
学びべきことがあるなら私達はしっかり若い方達の考えもキャッチアップしていきます。
そうして常に時代の価値と共に進んでいける企業に社員みんなで成長していきたいと考えています。
幕末維新の原動力も、時代の変化を感じ取った若い人達だったではありませんか！
きちんとお伝え出来なくてごめんなさい！！
私達は今までこうした「人材募集」についての取組みや考えをしっかりお伝えしてきませんでした。
これは私達の反省点でもあります。
「もっと杉盛工務店のことを知りたい」
と思っても知る方法がないのですからしょうがないですよね。
しかし、私達の人材募集に対する取組みもまだ始まったばかりです。
来年はこのブログをはじめ、反省も踏まえてより一層、皆さんに「杉盛工務店の人材募集」についての情報をお届けしてまいります。
それではまた来年も、愛媛県東温市の型枠工事業『杉盛工務店』をよろしくお願いします！